1月25日，公司召開“中國交建技術能手”經驗交流會。二公司黨委書記、董事長楊紹斌，黨委副書記、總經理姚笛，黨委副書記、工會主席白楊熱烈歡迎“中國交建技術能手”田遠福、周新爽載譽歸來，并與他們親切交流。
會上，公司測繪大隊相關負責人回顧了參加2018年中交測量技能比武的準備、選拔和集訓工作，連鎮(zhèn)鐵路項目相關負責人對田遠福在項目刻苦學習、潛心鉆研，踏實工作的成長經歷作了介紹。田遠福同志結合工作7年來在三個項目的工作、學習和鍛煉成長過程，到參加中交技能比武的層層選拔獲得榮譽，談了心得體會。他感謝公司提供的成長平臺，并表示將不忘初心，繼續(xù)努力提高本領，跟上時代步伐，把測量工作做得更精更細更扎實，為公司高質量發(fā)展貢獻力量。
楊紹斌在會上就公司目前發(fā)展對人才的需求和貫徹二航局人才工作會精神作了講話。他表示，公司在貫徹“五商中交”，打造高品質建筑化一體化服務商、五優(yōu)型標桿企業(yè)和企業(yè)轉型升級中需要更多的高技能專業(yè)化人才作支撐，公司要加強對各類專業(yè)人才的培訓，通過開展各類技能比武，培養(yǎng)和發(fā)掘更多能工巧匠，以一流的報酬匹配一流的人才，珍惜人才、留住人才。公司要上下齊心協(xié)力，共同奮斗，為建設世界一流企業(yè)作出新貢獻。
白楊對四名先后在中交集團技能比武中獲得優(yōu)異成績的員工給予肯定，并表示，工會將繼續(xù)搭建更多更廣的平臺，通過各類技能比武，讓更多員工有人生出彩的機會，為公司高質量發(fā)展提供人才支撐。
姚笛在會上首先對以田遠福為代表的四位先后獲得“中國交建技術能手”的員工表示祝賀，并用“冰凍三日，非一日之寒”形容獲獎員工努力學習、刻苦鉆研、扎根普通崗位辛勤勞動所取得的成績。姚笛表示，近年來，公司按照局“12115”重點人才培養(yǎng)計劃，貫徹“以價值創(chuàng)造者為本”的人才理念，為員工提供成長平臺和搭建展示舞臺，營造重才、聚才、愛才的良好氛圍。他號召公司員工向田遠福同志學習，在全公司上下形成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。會上，姚笛還對公司人才工作提了幾點要求：一要創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，注重提升能力育人才；二要創(chuàng)新人才引進及回流機制，不拘一格選人才；三要創(chuàng)新人才配置機制，揚長避短用人才；四要創(chuàng)新人才激勵機制，營造環(huán)境留人才。他鼓勵廣大員工立足本職工作，愛崗敬業(yè)、積極進取、勇于創(chuàng)新，為公司高質量發(fā)展再立新功。
經過座談，與會人員達成共識，公司將繼“孫家林勞模工作室”和“陶建飛創(chuàng)新工作室”之后，擬成立以田遠福同志命名的創(chuàng)新工作室，會后將啟動對工作室策劃籌建工作。(湯持)